Masseoppsigelse – et arbeidsrettslig minefelt   Av Tor Gresseth, advokat (H)/partner   1. En risikoutsatt prosess Masseoppsigelser er regulert i aml. § 15-2. Dette er en av de mest risikoutsatte prosessene en arbeidsgiver kan stå i. Det handler ikke bare om å redusere antall ansatte. Det handler om å navigere i et juridisk minefelt hvor…

Høyesterett setter nye rammer for “earn-out” ved bedriftssalg   Du har solgt bedriften din, men ikke fått hele kjøpesummen. En del av oppgjøret skal først utbetales dersom virksomheten når bestemte mål etter salget. Dette er en vanlig løsning i bedriftsoverdragelser, kjent som «earn-out».   Den fullstendige artikkelen kan leses her.    Ordningen kan være praktisk…

Wahl-Larsen har styrket laget med ny partner!   Vi er stolte over å ønske Erik Landa velkommen som advokat og partner hos Wahl-Larsen Advokatfirma AS.   Med seg i bagasjen har han solid juridisk kompetanse og lang erfaring, som våre kunder og vi allerede har hatt stor glede av, både faglig og sosialt. Erik er…

SLUTTAVTALER OG FALLGRUVER   Oppsigelsvernet etter arbeidsmiljøloven er sterkt i Norge, og arbeidsgiver er derfor ofte villig til å betale seg ut av et ansettelsesforhold med arbeidstaker som arbeidsgiver ikke lenger ønsker å ha ansatt. Sluttavtaler kan skape flere problemer enn løsninger for både arbeidsgiver og arbeidstaker hvis partene ikke er oppmerksomme nok. Artikkelen tar…

Selgers opplysningsplikt – meglers informasjonsansvar   Gudbrandsdal tingrett har avsagt dom i en sak om mangelskrav etter kjøp av bolig, hvor Wahl-Larsen Advokatfirma bistod selgerne. Saken reiste viktige spørsmål om rekkevidden av selgers opplysningsplikt, meglers informasjonsansvar og betydningen av underliggende kommunale vedtak ved salg av fast eiendom.   Saken gjaldt et krav om prisavslag etter…

Betraktninger om kapitalisme, digitalisering og kunstig intelligens   Kunstig intelligens fremstilles ofte som en teknologisk revolusjon – men hva om den først og fremst er en ny fase i kapitalismens lange historie? I denne artikkelen undersøker advokat Sigurd Knudtzon hvordan digitalisering, plattformøkonomi og KI ikke bare endrer teknologi, men også makt, arbeid, markeder og demokrati.…

«Ansiennitetens hevn»: Kriteriet arbeidsgivere prøver å nedtone   Arbeidslivet er i stadig endring, og særlig de siste årene har vært preget av økt digitalisering og bruk av kunstig intelligens. Å redusere arbeidsstokken kan være nødvendig for å tilpasse virksomheten til endrede markedsforhold. Nedbemanninger er oppsigelser som skyldes «driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak». I praksis ser man ofte…

DRØFTELSESMØTET SOM RITUELL DANSEOPPVISNING Om drøftelsesmøter ved nedbemanning   Ved nedbemanning inntar drøftelsesmøtene en særlig sentral rolle i arbeidsretten. Nedbemanning er blant de mest inngripende tiltak en arbeidsgiver kan iverksette overfor den enkelte arbeidstaker. Utgangspunktet er at slike prosesser skal være forsvarlige, transparente og forutsigbare. Drøftelser med tillitsvalgte og berørte arbeidstakere er et sentralt virkemiddel…

Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill?   Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill? Kapitalismen har vært en drivkraft for økonomisk vekst, innovasjon og velstandsutvikling. Samtidig reiser den grunnleggende spørsmål om makt, ansvar og beskyttelsen av menneskelig verdighet. Kan et system bygget på profittmaksimering forenes med universelle menneskerettigheter – eller ligger det…

Snubletråder ved nedbemanning Hvorfor oppstår konflikt – og hva kjennetegner sakene arbeidsgiver står stødig i? Arbeidsgiver opplever ofte at nedbemanning både er nødvendig og riktig. Likevel oppstår det ikke sjelden konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og mange arbeidsgivere taper saken i retten – ikke fordi behovet mangler, men på grunn av feil som gjøres underveis…

Den «usynlige» beslutningen – Når er behovet for nedbemanning egentlig reelt?   Den største feilen i nedbemanningsprosesser skjer før prosessen har startet: Virksomheten bestemmer seg først og forsøker å begrunne etterpå. Lovgivningen krever det motsatte: Behovet må være reelt, nødvendig og dokumentert før ledelsen kan beslutte å gå til oppsigelser. Dette følger av saklighetskravet i arbeidsmiljøloven (aml.) § 157.   …

Vern av skog og erstatning til grunneiere – Advokat Tor Gresseth prosederer saken   En pågående skjønnssak i Ringerike og Hallingdal tingrett handler om erstatning til grunneiere etter opprettelsen av Nordre Tyrifjorden og Storelva naturreservat. Flere grunneiere fra Ringerike og Hole har fått deler av eiendommene sine vernet, og spørsmålet er hvilken økonomisk kompensasjon de…

KURS: Miljø og bærekraft i bygg- og anleggsanskaffelser   Den 12. mars 2026 fra 09:00 til 16:00 stiller våre partnere og advokater Trine Friberg og Margrethe Stang Lund som undervisere på kurset “Miljø og bærekraft i bygg- og anleggsanskaffelser” som arrangeres av Advokatenes HR!   Formålet med kurset er å sikre god forståelse for hvorfor…

Kapitalisme og menneskerettigheter   Av advokat og partner Sigurd Knudtzon.   Artikkelen KAPITALISME OG MENNESKERETTIGHETER (LES HER) tar utgangspunkt i et ubehagelig, men uunngåelig spørsmål: Kan et økonomisk system bygget på profittmaksimering og kostnadspress forenes med et normsystem som skal beskytte menneskets iboende verdighet – uansett hva det koster?   Forfatteren går systematisk til verks.…

Smutthull i eierseksjonsloven ble ikke tettet av lagmannsretten   – Seksjonseiers mulighet for å opprette et «indre borettslag» i en seksjon, og deretter selge borettslagsandeler videre, holdes åpent. Da sameiet sa nei til at en av leilighetene i bygården ble bygget om og solgt som fire separate leiligheter, opprettet eieren et “mini-borettslag” i eierseksjonen –…

Bli en enda bedre forhandler – kurs med vår advokat Sigurd Knudtzon Den 4. desember 2025 holder vår advokat og partner Sigurd Knudtzon kurset «Hvordan bli en enda bedre forhandler» hos JUC.no som tar for seg grunnleggende forhandlingsmetode i praksis. Meld deg på her.   Kurset  gir deltakerne en praktisk innføring i hvordan man kan…

Arbeidstakers taushetsplikt ved opphør av arbeidsforholdet Taushetsplikten er som regel regulert i arbeidsavtalen, eventuelt i stillingsinstruks. Arbeidsavtalen og arbeidsgivers styringsrett gjelder imidlertid ikke etter opphør av arbeidsforholdet. Ved opphør av arbeidsforholdet, særlig ved oppsigelse av arbeidstaker og konflikt, kan det oppstå situasjoner hvor arbeidstaker videreformidler sensitive opplysninger om virksomheten – fra forretningshemmeligheter til negativ omtale…