Et foretrukket valg for næringslivet
og private i over 120 år
Et foretrukket valg
for næringslivet og private
i over 120 år
Fremover setter vi i Wahl-Larsen Advokatfirma et ekstra fokus på nedbemanningsprosesser. Gjennom en rekke fagartikler, utviklet av vår arbeidsrettsgruppe, gir vi deg innsikt og praktiske råd slik at du kan sitte igjen med et bedre grunnlag for å gjennomføre nedbemanning på en forsvarlig måte. Hold deg oppdatert - nye artikler om nedbemanning publiseres her.
Siste artikler:
Sluttavtaler kan skape flere problemer enn løsninger for både arbeidsgiver og arbeidstaker:
Artikkelen tar for seg de vanligste forholdene som både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være oppmerksom på ved sluttavtaler...
Nedbemanning er blant de mest krevende prosessene en virksomhet kan stå i:
Hvordan prosessen gjennomføres, vil i stor grad avgjøre om virksomheten kommer styrket eller svekket ut på den andre siden...
Ved nedbemanning vil ansiennitet inngå som ett av flere utvelgelseskriterier:
Hva betyr ansiennitet i norsk rett? Og hvordan «kompetanse først»-tilnærmingen kan havarere i møte med gjeldende rett?...
Fremover setter vi i Wahl-Larsen Advokatfirma et ekstra fokus på nedbemanningsprosesser. Gjennom en rekke fagartikler, utviklet av vår arbeidsrettsgruppe, gir vi deg innsikt og praktiske råd slik at du kan sitte igjen med et bedre grunnlag for å gjennomføre nedbemanning på en forsvarlig måte.
Siste artikler:
Sluttavtaler kan skape flere problemer enn løsninger for både arbeidsgiver og arbeidstaker:
Artikkelen tar for seg de vanligste forholdene som både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være oppmerksom på ved sluttavtaler...
Nedbemanning er blant de mest krevende prosessene en virksomhet kan stå i:
Hvordan prosessen gjennomføres, vil i stor grad avgjøre om virksomheten kommer styrket eller svekket ut på den andre siden...
Arbeidsgivere opplever ofte at nedbemanning er nødvendig:
Likevel kan det oppstå konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og mange arbeidsgivere taper saken i retten...
Slik jobber vi
Hos oss får du personlig oppfølging hele veien av den advokaten som har din sak. Det betyr at du alltid har en partner du kan forholde deg til, som kjenner og er oppdatert på akkurat din sak. Du som klient bestemmer om andre advokater skal bistå med saksutførelsen.
SLUTTAVTALER OG FALLGRUVER
SLUTTAVTALER OG FALLGRUVER Oppsigelsvernet etter arbeidsmiljøloven er sterkt i Norge, og arbeidsgiver er derfor ofte villig til å betale seg ut av et ansettelsesforhold med arbeidstaker som arbeidsgiver ikke…
Selgers opplysningsplikt – meglers informasjonsansvar
Selgers opplysningsplikt – meglers informasjonsansvar Gudbrandsdal tingrett har avsagt dom i en sak om mangelskrav etter kjøp av bolig, hvor Wahl-Larsen Advokatfirma bistod selgerne. Saken reiste viktige spørsmål om…
Betraktninger om kapitalisme, digitalisering og kunstig intelligens
Betraktninger om kapitalisme, digitalisering og kunstig intelligens Kunstig intelligens fremstilles ofte som en teknologisk revolusjon – men hva om den først og fremst er en ny fase i kapitalismens…
Slik gjennomfører virksomheten en nedbemanning som ivaretar medarbeidere og virksomheten
Slik gjennomfører virksomheten en nedbemanning som ivaretar medarbeidere og virksomheten Nedbemanning er blant de mest krevende prosessene en virksomhet kan stå overfor. Hvordan prosessen gjennomføres, vil i stor grad…
«Ansiennitetens hevn»: Kriteriet arbeidsgivere prøver å nedtone
«Ansiennitetens hevn»: Kriteriet arbeidsgivere prøver å nedtone Arbeidslivet er i stadig endring, og særlig de siste årene har vært preget av økt digitalisering og bruk av kunstig intelligens. Å…
DRØFTELSESMØTET SOM RITUELL DANSEOPPVISNING
DRØFTELSESMØTET SOM RITUELL DANSEOPPVISNING Om drøftelsesmøter ved nedbemanning Ved nedbemanning inntar drøftelsesmøtene en særlig sentral rolle i arbeidsretten. Nedbemanning er blant de mest inngripende tiltak en arbeidsgiver kan iverksette…
Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill?
Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill? Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill? Kapitalismen har vært en drivkraft for økonomisk vekst, innovasjon og velstandsutvikling. Samtidig reiser…
Snubletråder ved nedbemanning – Hvorfor oppstår konflikt?
Snubletråder ved nedbemanning Hvorfor oppstår konflikt – og hva kjennetegner sakene arbeidsgiver står stødig i? Arbeidsgiver opplever ofte at nedbemanning både er nødvendig og riktig. Likevel oppstår det ikke sjelden…
HVOR MYE KAN KOMMUNALE AVGIFTER ØKES UTEN Å KOMME I STRID MED SELVKOSTPRINSIPPET?
HVOR MYE KAN KOMMUNALE AVGIFTER ØKES UTEN Å KOMME I STRID MED SELVKOSTPRINSIPPET? Rettslige rammer og praktiske tvilsspørsmål I den senere tid har kommunale avgifter økt i mange kommuner,…
Den «usynlige» beslutningen – Når er behovet for nedbemanning egentlig reelt?
Den «usynlige» beslutningen – Når er behovet for nedbemanning egentlig reelt? Den største feilen i nedbemanningsprosesser skjer før prosessen har startet: Virksomheten bestemmer seg først og forsøker å begrunne…
Vern av skog og erstatning til grunneiere – Advokat Tor Gresseth prosederer saken
Vern av skog og erstatning til grunneiere – Advokat Tor Gresseth prosederer saken En pågående skjønnssak i Ringerike og Hallingdal tingrett handler om erstatning til grunneiere etter opprettelsen av…
Når uklare krav blir dyre – slik unngår byggherrer usammenlignbare tilbud og tilleggskrav i totalentrepriser
Når uklare krav blir dyre – slik unngår byggherrer usammenlignbare tilbud og tilleggskrav i totalentrepriser Konkurranser om totalentrepriser avlyses ofte fordi uklare konkurransegrunnlag leder til mottak av usammenlignbare tilbud –…
SLUTTAVTALER OG FALLGRUVER
SLUTTAVTALER OG FALLGRUVER Oppsigelsvernet etter arbeidsmiljøloven er sterkt i Norge, og arbeidsgiver er derfor ofte villig til å betale seg ut av et ansettelsesforhold med arbeidstaker som arbeidsgiver ikke…
Selgers opplysningsplikt – meglers informasjonsansvar
Selgers opplysningsplikt – meglers informasjonsansvar Gudbrandsdal tingrett har avsagt dom i en sak om mangelskrav etter kjøp av bolig, hvor Wahl-Larsen Advokatfirma bistod selgerne. Saken reiste viktige spørsmål om…
Betraktninger om kapitalisme, digitalisering og kunstig intelligens
Betraktninger om kapitalisme, digitalisering og kunstig intelligens Kunstig intelligens fremstilles ofte som en teknologisk revolusjon – men hva om den først og fremst er en ny fase i kapitalismens…
Slik gjennomfører virksomheten en nedbemanning som ivaretar medarbeidere og virksomheten
Slik gjennomfører virksomheten en nedbemanning som ivaretar medarbeidere og virksomheten Nedbemanning er blant de mest krevende prosessene en virksomhet kan stå overfor. Hvordan prosessen gjennomføres, vil i stor grad…
«Ansiennitetens hevn»: Kriteriet arbeidsgivere prøver å nedtone
«Ansiennitetens hevn»: Kriteriet arbeidsgivere prøver å nedtone Arbeidslivet er i stadig endring, og særlig de siste årene har vært preget av økt digitalisering og bruk av kunstig intelligens. Å…
DRØFTELSESMØTET SOM RITUELL DANSEOPPVISNING
DRØFTELSESMØTET SOM RITUELL DANSEOPPVISNING Om drøftelsesmøter ved nedbemanning Ved nedbemanning inntar drøftelsesmøtene en særlig sentral rolle i arbeidsretten. Nedbemanning er blant de mest inngripende tiltak en arbeidsgiver kan iverksette…
Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill?
Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill? Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill? Kapitalismen har vært en drivkraft for økonomisk vekst, innovasjon og velstandsutvikling. Samtidig reiser…
Snubletråder ved nedbemanning – Hvorfor oppstår konflikt?
Snubletråder ved nedbemanning Hvorfor oppstår konflikt – og hva kjennetegner sakene arbeidsgiver står stødig i? Arbeidsgiver opplever ofte at nedbemanning både er nødvendig og riktig. Likevel oppstår det ikke sjelden…
HVOR MYE KAN KOMMUNALE AVGIFTER ØKES UTEN Å KOMME I STRID MED SELVKOSTPRINSIPPET?
HVOR MYE KAN KOMMUNALE AVGIFTER ØKES UTEN Å KOMME I STRID MED SELVKOSTPRINSIPPET? Rettslige rammer og praktiske tvilsspørsmål I den senere tid har kommunale avgifter økt i mange kommuner,…
Den «usynlige» beslutningen – Når er behovet for nedbemanning egentlig reelt?
Den «usynlige» beslutningen – Når er behovet for nedbemanning egentlig reelt? Den største feilen i nedbemanningsprosesser skjer før prosessen har startet: Virksomheten bestemmer seg først og forsøker å begrunne…
Vern av skog og erstatning til grunneiere – Advokat Tor Gresseth prosederer saken
Vern av skog og erstatning til grunneiere – Advokat Tor Gresseth prosederer saken En pågående skjønnssak i Ringerike og Hallingdal tingrett handler om erstatning til grunneiere etter opprettelsen av…
Når uklare krav blir dyre – slik unngår byggherrer usammenlignbare tilbud og tilleggskrav i totalentrepriser
Når uklare krav blir dyre – slik unngår byggherrer usammenlignbare tilbud og tilleggskrav i totalentrepriser Konkurranser om totalentrepriser avlyses ofte fordi uklare konkurransegrunnlag leder til mottak av usammenlignbare tilbud –…
Fagområder
Vi angriper hver eneste sak med disse 3 essensielle elementene: strategisk tankegang, kreative løsninger, tidligere resultater.
Vi kan hjelpe deg med
Vi angriper hver eneste sak med disse 3 essensielle elementene: strategisk tankegang, kreative løsninger, tidligere resultater.
Er du vår nye advokat/partner?
Vi bistår klienter over hele landet: Kommuner, industri, organisasjoner, store og små næringsvirksomheter og enkeltpersoner.
Er du en advokat som har jobbet noen år og vil du høre mer om hvordan det er å være en del av vårt sterke fagmiljø og vårt hyggelige og uformelle fellesskap så kan du være den vi søker. Nye partnere vil kunne forvente bistand og incitamentordning.
Ring gjerne styreleder Trine Friberg for en konfidensiell samtale eller send søknad med CV pr. e-post til friberg@wla.no.