Velkommen til
Wahl-Larsen Advokatfirma
Aktuelt
Nedbemanning – sørg for en god prosess og unngå søksmål!
Skrevet av Else-Margrethe Husby Står din bedrift overfor en situasjon hvor det er behov for å nedbemanne? Eller er du en ansatt som bestrider sakligheten av oppsigelsen i forbindelse med nedbemanningsprosessen? I så fall er det klokt å søke bistand. Det er strenge saksbehandlingsregler som må følges og kravet til saklig grunn må overholdes. I…
Betydelige innstramninger i reglene om innleie fra bemanningsforetak
Skrevet av Else-Margrethe Husby Fra nyttår ble det innført innstramninger i reglene om innleie fra bemanningsforetak, med store konsekvenser for så vel bemanningsbedrifter som for bedrifter som har benyttet seg av innleie for å dekke varierende arbeidskraftsbehov. For de bedrifter som allerede opplever store vansker knyttet til å dekke de til enhver tid gjeldende arbeidskraftsbehov,…
Vi ønsker Else-Margrethe Husby velkommen som partner!
Else-Margrethe tiltrådte som partner i WLA 1. januar 2023 og kommer fra stilling som advokat hos Mediebedriftene – NHO. Hun er spesialisert innen arbeidsrett, kontraktsrett og helserett. Vi ønsker henne velkommen!
WLA – kurs om bruk av utenlandsk arbeidskraft
Kurset Utenlandsk arbeidskraft vil omhandle reglene for norske virksomheters direkte og indirekte bruk av utenlandske ansatte og reglene for norske ansattes utenlandsstasjonering. Merete Bårdsen og og Else-Margrethe Husby vil bl.a. gjennomgå: Ansettelse av personer fra land i eller uten EØS Innleie fra land i og utenfor EØS Utenlandsstasjonering i og utenfor EØS Anvendelse av utenlandske underentreprenører Sosial sikring…
Tomtefeste – det norske pristaket for festeavgift er kjent lovlig av EMD
Den 10. november 2022 avsa EMD en avgjørelse i sak om tomtefeste, hvor spørsmålet var om pristaket på festeavgifter i tomtefesteloven § 15 er i strid med eiendomsvernet i den europeiske menneskerettskonvensjonen (EMK P1-1).
Bindingstid ved kurs og etterutdanning
Mange arbeidsgivere ønsker å dekke utgifter til relevant etterutdanning og kurs for ansatte mot at den ansatte binder seg til å jobbe for arbeidsgiver for en viss periode etter gjennomført utdanning.
Oppsigelse ved sykdom
Det er en utbredt oppfatning at en arbeidsgiver ikke under noen omstendighet kan si opp en ansatt som er fraværende på grunn at sykdom. Dette er ikke riktig. Arbeidsmiljøloven gir arbeidsgiver åpning for å si opp en ansatt ved sykdom. Den syke ansatte er likevel gitt et særskilt lovfestet oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven.
Sluttavtale i arbeidsforhold
En sluttavtale er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver hvor partene blir enige om en avslutning av arbeidsforholdet, uten at arbeidsmiljølovens bestemmelser om oppsigelse og avskjed kommer til anvendelse.
Styrets forhold til daglig leder
Forholdet mellom styre og daglig leder er helt sentralt i rollefordelingen i selskapet ledelse. Hvilket selskapsorgan har hvilke oppgaver og ansvar?
Vedlagt følger en artikkel som tar for seg rettslige og organisatoriske sider i denne «symbiosen».
Konkurransebegrensninger – hva er lov?
I dagens hete arbeidsmarked hvor mange bytter jobb, dukker stadig vekk spørsmålet opp om hvilke konkurransebegrensninger som lovlig kan påberopes overfor ansatte. Arbeidsmiljøloven har bestemmelser både om rene konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler.
Fagområder
Vi angriper hver eneste sak med disse 3 essensielle elementene: strategisk tankegang, kreative løsninger, tidligere resultater.
Fagområder
Vi angriper hver eneste sak med disse 3 essensielle elementene: strategisk tankegang, kreative løsninger, tidligere resultater.
Menneskene
Hos oss får du personlig oppfølging av den advokaten som har din sak. Det betyr at du alltid har en partner du kan forholde deg til, og som kjenner og er oppdatert på akkurat din sak.
