«Ansiennitetens hevn»: Kriteriet arbeidsgivere prøver å nedtone   Arbeidslivet er i stadig endring, og særlig de siste årene har vært preget av økt digitalisering og bruk av kunstig intelligens. Å redusere arbeidsstokken kan være nødvendig for å tilpasse virksomheten til endrede markedsforhold. Nedbemanninger er oppsigelser som skyldes «driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak». I praksis ser man ofte…

DRØFTELSESMØTET SOM RITUELL DANSEOPPVISNING Om drøftelsesmøter ved nedbemanning   Ved nedbemanning inntar drøftelsesmøtene en særlig sentral rolle i arbeidsretten. Nedbemanning er blant de mest inngripende tiltak en arbeidsgiver kan iverksette overfor den enkelte arbeidstaker. Utgangspunktet er at slike prosesser skal være forsvarlige, transparente og forutsigbare. Drøftelser med tillitsvalgte og berørte arbeidstakere er et sentralt virkemiddel…

Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill?   Kapitalisme og menneskerettigheter – i konflikt eller samspill? Kapitalismen har vært en drivkraft for økonomisk vekst, innovasjon og velstandsutvikling. Samtidig reiser den grunnleggende spørsmål om makt, ansvar og beskyttelsen av menneskelig verdighet. Kan et system bygget på profittmaksimering forenes med universelle menneskerettigheter – eller ligger det…

Snubletråder ved nedbemanning Hvorfor oppstår konflikt – og hva kjennetegner sakene arbeidsgiver står stødig i? Arbeidsgiver opplever ofte at nedbemanning både er nødvendig og riktig. Likevel oppstår det ikke sjelden konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og mange arbeidsgivere taper saken i retten – ikke fordi behovet mangler, men på grunn av feil som gjøres underveis…

Den «usynlige» beslutningen – Når er behovet for nedbemanning egentlig reelt?   Den største feilen i nedbemanningsprosesser skjer før prosessen har startet: Virksomheten bestemmer seg først og forsøker å begrunne etterpå. Lovgivningen krever det motsatte: Behovet må være reelt, nødvendig og dokumentert før ledelsen kan beslutte å gå til oppsigelser. Dette følger av saklighetskravet i arbeidsmiljøloven (aml.) § 157.   …

Vern av skog og erstatning til grunneiere – Advokat Tor Gresseth prosederer saken   En pågående skjønnssak i Ringerike og Hallingdal tingrett handler om erstatning til grunneiere etter opprettelsen av Nordre Tyrifjorden og Storelva naturreservat. Flere grunneiere fra Ringerike og Hole har fått deler av eiendommene sine vernet, og spørsmålet er hvilken økonomisk kompensasjon de…

KURS: Miljø og bærekraft i bygg- og anleggsanskaffelser   Den 12. mars 2026 fra 09:00 til 16:00 stiller våre partnere og advokater Trine Friberg og Margrethe Stang Lund som undervisere på kurset «Miljø og bærekraft i bygg- og anleggsanskaffelser» som arrangeres av Advokatenes HR!   Formålet med kurset er å sikre god forståelse for hvorfor…

Kapitalisme og menneskerettigheter   Av advokat og partner Sigurd Knudtzon.   Artikkelen KAPITALISME OG MENNESKERETTIGHETER (LES HER) tar utgangspunkt i et ubehagelig, men uunngåelig spørsmål: Kan et økonomisk system bygget på profittmaksimering og kostnadspress forenes med et normsystem som skal beskytte menneskets iboende verdighet – uansett hva det koster?   Forfatteren går systematisk til verks….

Smutthull i eierseksjonsloven ble ikke tettet av lagmannsretten   – Seksjonseiers mulighet for å opprette et «indre borettslag» i en seksjon, og deretter selge borettslagsandeler videre, holdes åpent. Da sameiet sa nei til at en av leilighetene i bygården ble bygget om og solgt som fire separate leiligheter, opprettet eieren et “mini-borettslag” i eierseksjonen –…

Bli en enda bedre forhandler – kurs med vår advokat Sigurd Knudtzon Den 4. desember 2025 holder vår advokat og partner Sigurd Knudtzon kurset «Hvordan bli en enda bedre forhandler» hos JUC.no som tar for seg grunnleggende forhandlingsmetode i praksis. Meld deg på her.   Kurset  gir deltakerne en praktisk innføring i hvordan man kan…

Arbeidstakers taushetsplikt ved opphør av arbeidsforholdet Taushetsplikten er som regel regulert i arbeidsavtalen, eventuelt i stillingsinstruks. Arbeidsavtalen og arbeidsgivers styringsrett gjelder imidlertid ikke etter opphør av arbeidsforholdet. Ved opphør av arbeidsforholdet, særlig ved oppsigelse av arbeidstaker og konflikt, kan det oppstå situasjoner hvor arbeidstaker videreformidler sensitive opplysninger om virksomheten – fra forretningshemmeligheter til negativ omtale…

Kapitalisme og markedsstyring – frihetens motor eller kraft som må temmes? Kapitalisme er både beundret og omstridt – som økonomisk fenomen, politisk prinsipp og rettslig utfordring. Hvordan har ideene om marked og regulering utviklet seg gjennom historien, og hva har formet dagens økonomiske virkelighet i Norge? I denne artikkelen tar advokat Sigurd Knudtzon for seg…

Jobber du på tilkallingsavtale? Da kan du ha krav på fast ansettelse – ofte etter tre år!   Mange arbeidsgivere bruker tilkallingsavtaler med hjemmel i reglene om midlertidig ansettelse i arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-9 (2). Arbeidsgivere gir ofte inntrykk av at retten til fast ansettelse etter tre år etter aml. § 14-9 (7) ikke gjelder…

NY MINERALLOV – GRUNNEIERES RETTIGHETER Av Margrethe Stang Lund, advokat og partner i Wahl-Larsen Advokatfirma. Mineralloven som kom i 2009 gir grunneierne rettigheter til en andel av utbyttet ved utvinning av mineraler på deres eiendom. Det er Staten som eier de fleste mineralene selv om de ligger på privatgrunneiers eiendom. Stortinget har vedtatt endringer i…