Aktuelt

Nedbemanning – sørg for en god prosess og unngå søksmål!

Skrevet av Else-Margrethe Husby Står din bedrift overfor en situasjon hvor det er behov for å nedbemanne? Eller er du en ansatt som bestrider sakligheten av oppsigelsen i forbindelse med nedbemanningsprosessen? I så fall er det klokt å søke bistand. Det er strenge saksbehandlingsregler som må følges og kravet til saklig grunn må overholdes. I…

Les mer...

Betydelige innstramninger i reglene om innleie fra bemanningsforetak

Skrevet av Else-Margrethe Husby Fra nyttår ble det innført innstramninger i reglene om innleie fra bemanningsforetak, med store konsekvenser for så vel bemanningsbedrifter som for bedrifter som har benyttet seg av innleie for å dekke varierende arbeidskraftsbehov. For de bedrifter som allerede opplever store vansker knyttet til å dekke de til enhver tid gjeldende arbeidskraftsbehov,…

Les mer...

Vi ønsker Else-Margrethe Husby velkommen som partner!

Else-Margrethe tiltrådte som partner i WLA 1. januar 2023 og kommer fra stilling som advokat hos Mediebedriftene – NHO. Hun er spesialisert innen arbeidsrett, kontraktsrett og helserett. Vi ønsker henne velkommen!

Les mer...

WLA – kurs om bruk av utenlandsk arbeidskraft

Kurset Utenlandsk arbeidskraft vil omhandle reglene for norske virksomheters direkte og indirekte bruk av utenlandske ansatte og reglene for norske ansattes utenlandsstasjonering. Merete Bårdsen og og Else-Margrethe Husby vil bl.a. gjennomgå: Ansettelse av personer fra land i eller uten EØS Innleie fra land i og utenfor EØS Utenlandsstasjonering i og utenfor EØS Anvendelse av utenlandske underentreprenører Sosial sikring…

Les mer...

Tomtefeste – det norske pristaket for festeavgift er kjent lovlig av EMD

Den 10. november 2022 avsa EMD en avgjørelse i sak om tomtefeste, hvor spørsmålet var om pristaket på festeavgifter i tomtefesteloven § 15 er i strid med eiendomsvernet i den europeiske menneskerettskonvensjonen (EMK P1-1).

Les mer...

Bindingstid ved kurs og etterutdanning

Mange arbeidsgivere ønsker å dekke utgifter til relevant etterutdanning og kurs for ansatte mot at den ansatte binder seg til å jobbe for arbeidsgiver for en viss periode etter gjennomført utdanning.

Les mer...

Oppsigelse ved sykdom

Det er en utbredt oppfatning at en arbeidsgiver ikke under noen omstendighet kan si opp en ansatt som er fraværende på grunn at sykdom. Dette er ikke riktig. Arbeidsmiljøloven gir arbeidsgiver åpning for å si opp en ansatt ved sykdom. Den syke ansatte er likevel gitt et særskilt lovfestet oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven.

Les mer...

Sluttavtale i arbeidsforhold

En sluttavtale er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver hvor partene blir enige om en avslutning av arbeidsforholdet, uten at arbeidsmiljølovens bestemmelser om oppsigelse og avskjed kommer til anvendelse.

Les mer...
klimasaken

Styrets forhold til daglig leder

Forholdet mellom styre og daglig leder er helt sentralt i rollefordelingen i selskapet ledelse. Hvilket selskapsorgan har hvilke oppgaver og ansvar?
Vedlagt følger en artikkel som tar for seg rettslige og organisatoriske sider i denne «symbiosen».

Les mer...
klimasaken

Konkurransebegrensninger – hva er lov?

I dagens hete arbeidsmarked hvor mange bytter jobb, dukker stadig vekk spørsmålet opp om hvilke konkurransebegrensninger som lovlig kan påberopes overfor ansatte. Arbeidsmiljøloven har bestemmelser både om rene konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler.

Les mer...

Krav til innhold i arbeidsavtale

En arbeidsavtale skal alltid inngås skriftlig. Arbeidsmiljøloven oppstiller minimumskrav til innholdet i en arbeidsavtale.

Les mer...

Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold

Hva gjør du som arbeidstaker når den ansatte og arbeidsforholdet ikke fungerer som forventet, og du ønsker å avslutte arbeidsforholdet?

Les mer...

Unngå fallgruvene ved feilansettelser

Målet med enhver ansettelse fremstår enkelt: Å ansette rett person i rett stilling. Dette er likevel ofte lettere sagt enn gjort, særlig dersom arbeidsgiver i liten grad er oppmerksom på de mange relevante problemstillingene i ansettelsesprosesser, og langt mindre de mulige alvorlig følgene av en feilansettelse.

Les mer...

Forskjell i formkravene for fremtidsfullmakter, testamenter, skjøter og pantedokumenter

Formkravene til fremtidsfullmakt, testament og dokumenter for tinglysning har til dels identiske formkrav, men har også noen forskjeller som det er viktig å være oppmerksom på.

Les mer...

Hvordan bli en enda bedre forhandler

Vi har alle forhandlet siden vi nesten var nyfødte. Alle har forhandlingserfaring, men hvor mange forhandler med støtte i en erfaringsbasert metode?

Det inviteres til forhandlingskurs 10 mai 2022 hvor du får en effektiv innledning til en metodisk tenking i forhandlinger og hvordan metoden kan brukes i praksis. Kurset er basert på den såkalte Harvard-metoden.

Les mer...

Er du vår nye partner?

Som partner i Wahl-Larsen Advokatfirma nyter du godt av stor frihet i et solid firma i vekst. Her er mulighetene mange og varierte. Gode kolleger sørger for en arbeidsdag som er stimulerende både faglig og sosialt. Som partner hos oss får du: • Et godt faglig miljø. • Stor frihet og kontroll på egen hverdag….

Les mer...

Er Covid tilstrekkelig til å kunne kansellere kjøp under force majeure-bestemmelse?

I dom fra Frostating lagmannsrett av 25. februar 2022 (LF-2021-146849) kom lagmannsretten, i liket med tingretten, til at avtalebestemmelser om force majeure og regulatoriske forhold ikke gir grunnlag for kjøper til å kansellere mottak av lakseleveranser fra Norge til Danmark i en gitt periode fra mars 2020.

Les mer...

Korttidsutleie av bolig

Kortidsutleie av egen bolig kan være en pengemaskin for utleier, men kan være til pest og plage for naboer som følge av stadig utskifting av lystige leietakere på ferietur. Både for sameier og borettslagsandeler er det regulert hvor mange døgn det er lov til å leie ut.

Les mer...

KJØPE BOLIG? – SLUTT PÅ «SOM DEN ER» – NY FORSKRIFT TIL AVHENDINGSLOVEN

Fra 1. januar trådte det nye regelverket i kraft. Det er kommet endringer i avhendingsloven (tryggere bolighandel) og en forskrift.
Boligselgeren får større ansvar enn de har hatt.

Les mer...

Arbeidsgivers rett til tilbakebetaling av feilaktig utbetalt lønn – Ny høyesterettsdom angir en snevrere trekkadgang enn det mange arbeidsgivere praktiserer

I Høyesterettsdom HR-2021-2532-A kom Høyesterett til at en arbeidsgiver ikke hadde tilstrekkelig retts- og avtalegrunnlag til å foreta trekk i lønn som følge av feilaktig utbetalt diettgodtgjørelse.

Les mer...