Innlegg av Irene Skinnemoen

«Ansiennitetens hevn»: Kriteriet arbeidsgivere prøver å nedtone   Arbeidslivet er i stadig endring, og særlig de siste årene har vært preget av økt digitalisering og bruk av kunstig intelligens. Å redusere arbeidsstokken kan være nødvendig for å tilpasse virksomheten til endrede markedsforhold. Nedbemanninger er oppsigelser som skyldes «driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak». I praksis ser man ofte…

Arbeidstakers taushetsplikt ved opphør av arbeidsforholdet Taushetsplikten er som regel regulert i arbeidsavtalen, eventuelt i stillingsinstruks. Arbeidsavtalen og arbeidsgivers styringsrett gjelder imidlertid ikke etter opphør av arbeidsforholdet. Ved opphør av arbeidsforholdet, særlig ved oppsigelse av arbeidstaker og konflikt, kan det oppstå situasjoner hvor arbeidstaker videreformidler sensitive opplysninger om virksomheten – fra forretningshemmeligheter til negativ omtale…