Nedbemanning i praksis
Ny artikkelserie om nedbemanning
Nedbemanning er en av de mest krevende prosessene en virksomhet kan stå i. Selv når behovet er reelt, oppstår det ofte konflikt, ikke fordi beslutningen er feil, men fordi prosessen ikke er godt nok gjennomført.
Gjennom denne artikkelserien deler vi praktiske råd og juridiske vurderinger fra hele nedbemanningsløpet. Vi ser blant annet på hvordan behovet må dokumenteres, hvordan prosessen bør gjennomføres, og hvilke fallgruver som kan få avgjørende betydning.
Målet er å gi virksomheter et bedre grunnlag for å gjennomføre nedbemanning på en ryddig, forsvarlig og etterprøvbar måte.
Hold deg oppdatert - nye artikler publiseres her:
Den største feilen i nedbemanning skjer ofte før prosessen starter:
Beslutningen tas først – og begrunnes etterpå. Men loven krever at behovet er reelt, nødvendig og dokumentert...
Arbeidsgivere opplever ofte at nedbemanning
er nødvendig:
Likevel kan det oppstå konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og mange arbeidsgivere taper saken i retten...
Nedbemannning er blant de mest inngripende tiltak en arbeidsgiver kan iverksette:
Det oppstår ofte spørsmål om hvorvidt drøftelsene ved nedbemanning har reell betydning, eller om de primært brukes til å oppfylle formelle krav...
Ved nedbemanning vil ansiennitet inngå som ett av flere utvelgelseskriterier:
Hva betyr ansiennitet i norsk rett? Og hvordan «kompetanse først»-tilnærmingen kan havarere i møte med gjeldende rett?...
Nedbemanning er blant de mest krevende prosessene en virksomhet kan stå i:
Hvordan prosessen gjennomføres, vil i stor grad avgjøre om virksomheten kommer styrket eller svekket ut på den andre siden...
Masseoppsigelser som juridisk minefelt: Hvorfor bommer arbeidsgivere?
Masseoppsigelser er den delen av nedbemanning som får mest oppmerksomhet:
Likevel er det her arbeidsgivere oftest bommer. Ikke fordi reglene er vanskelige, men fordi lederne ofte mangler både kunnskap og forståelse...
Sluttpakker: løsningen som kan skape store problemer...
Sluttpakker fremstår ofte som den elegante veien ut av en vanskelig situasjon:
Men i praksis kan de være et juridisk og strategisk minefelt. Artikkelen tar for seg de klassiske feilene arbeidsgivere gjør...
Ny artikkelserie om nedbemanning
Nedbemanning er en av de mest krevende prosessene en virksomhet kan stå i. Derfor har vår arbeidsrettsgruppe, bestående av syv advokater, utarbeidet denne artikkelserien, der vi deler praktiske råd og juridiske vurderinger fra hele nedbemanningsløpet.
Målet er å gi virksomheter et bedre grunnlag for å gjennomføre nedbemanning på en ryddig, forsvarlig og etterprøvbar måte.
Hold deg oppdatert - nye
artikler publiseres her:
Den største feilen i nedbemanning skjer ofte før prosessen starter:
Beslutningen tas først – og begrunnes etterpå. Men loven krever at behovet er reelt, nødvendig og dokumentert...
Arbeidsgivere opplever ofte at nedbemanning er nødvendig:
Likevel kan det oppstå konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og mange arbeidsgivere taper saken i retten...
Nedbemanning er blant de mest inngripende tiltak en arbeidsgiver kan iverksette:
Det oppstår ofte spørsmål om hvorvidt drøftelsene ved nedbemanning har reel betydning, eller om de primært brukes til å oppfylle formelle krav...
Ved nedbemanning vil ansiennitet inngå som ett av flere utvelgelseskriterier:
Hva betyr ansiennitet i norsk rett? Og hvordan «kompetanse først»-tilnærmingen kan havarere i møte med gjeldende rett?...
Nedbemanning er blant de mest krevende prosessene en virksomhet kan stå i:
Hvordan prosessen gjennomføres, vil i stor grad avgjøre om virksomheten kommer styrket eller svekket ut på den andre siden...
Masseoppsigelser som juridisk minefelt: Hvorfor bommer arbeidsgivere?
Masseoppsigelser er den delen av nedbemanning som får mest oppmerksomhet:
Likevel er det her arbeidsgivere oftest bommer. Ikke fordi reglene er vanskelige, men fordi lederne ofte mangler både kunnskap og forståelse...
Sluttpakker: løsningen som kan skape store problemer...
Sluttpakker fremstår ofte som den elegante veien ut av en vanskelig situasjon:
Men i praksis kan de være et juridisk og strategisk minefelt. Artikkelen tar for seg de klassiske feilene arbeidsgivere gjør...
Utarbeidet av vår arbeidsrettsgruppe:
Denne artikkelserien er utarbeidet av Wahl-Larsens arbeidsrettgruppe bestående av syv advokater
med bred erfaring innenfor arbeidsrett og nedbemanningsprosseser:
Utarbeidet av vår arbeidsrettsgruppe
Denne artikkelserien er utarbeidet av Wahl-Larsens arbeidsrettgruppe bestående av syv advokater med bred erfaring innenfor arbeidsrett og nedbemanningsprossesser: