SLUTTAVTALER OG FALLGRUVER

Oppsigelsvernet etter arbeidsmiljøloven er sterkt i Norge, og arbeidsgiver er derfor ofte villig til å betale seg ut av et ansettelsesforhold med arbeidstaker som arbeidsgiver ikke lenger ønsker å ha ansatt.

Sluttavtaler kan skape flere problemer enn løsninger for både arbeidsgiver og arbeidstaker hvis partene ikke er oppmerksomme nok. Artikkelen tar for seg de vanligste forholdene som både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være oppmerksom på.

Utgangspunkt
Sluttavtaler, som andre avtaler, bør selvsagt være klare samt omfatte de forhold som er relevante. Dette er særlig viktig hvor det har vært et anstrengt forhold mellom partene, og hvor mye av bakgrunnen for inngåelsen av sluttavtalen er at partene ønsker å skille lag for godt.

Frafall oppsigelsesvernet – det mest sentrale
Det mest sentrale punkt i en sluttavtale er at arbeidstaker fraskriver seg sitt
oppsigelsesvern- ofte mot at arbeidsgiver yter noe til gjengjeld, vanligvis penger og eller fritak for arbeidsplikt. Ved nedbemanning er det også spørsmål om arbeidstaker skal frafalle rett til gjeninntreden hvis det senere oppstår stilling som arbeidstaker kan fylle.

Lønn, avgangsvederlag og andre goder
Det er vanlig å skille mellom lønn og avgangsvederlag, men begge beskattes som lønn. Alle øvrige ytelser og fradrag bør for øvrig presiseres med beløpsangivelser/masksimalbeløp der det er mulig, herunder for:

• Feriepenger

• Bonus

• Lønnsforhøyelser

• Pensjonsinnbetaling

• Bilgodtgjørelse/fri bil

• Telefonabonnementer

• PC

• Internett hjemme

• Dekning arbeidstakers advokatkostnader

• Skatt

Avgangsvederlag anses vanligvis ikke som feriepengegrunnlag, og det er vanlig å presisere det i avtalen.

Konkurranse og taushetsplikt
Hvis det er endringer i forhold til arbeidsavtalen, må det presiseres.

Attest og kommunikasjon
Det er en fordel om partene er enige om teksten i attesten, og hvordan kommunikasjonen om fratreden skal kommuniseres innad i bedriften og eventuelt utad før avtalen signeres.

Forholdet til NAV
Det kan oppstå sanksjonsperiode ved selvforskyldt arbeidsløshet med tap av rett til dagpenger, jf. folketrygdloven § 4-10, og det kan derfor være viktig å beskrive bakgrunnen for at arbeidstaker slutter i avtalen.

Dekning kostnader til arbeidstakers advokat
Ofte avtales det at arbeidsgiver skal betale arbeidstakers utgifter til advokat for å bli enige om en sluttavtale- hvilket reiser noen skatterettslige problemstillinger, som også bør adresseres i avtalen.

Skrevet av:

Terje Hensrud
Advokat/partner
Telefon: (+47) 95 88 24 01
E-post: hensrud@wla.no