Endring i arbeidsmiljøloven med virking fom. 1. januar 2024 innebærer at midlertidig ansatt har rett til fast ansettelse etter 3 år med midlertidig ansettelse. Kravet var forut for lovendringen 4 års midlertid ansettelse.
Fast ansettelse er utgangspunktet
Arbeidsmiljølovens klare hovedregel er at arbeidstaker skal ansattes i fast stilling.
Unntak kan gjøres:
-
når arbeidet er av midlertidig karakter
-
for vikariat
-
for praksisarbeid
-
for deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten
-
for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten
Spørsmålet om hvorvidt arbeidet er av midlertidig karakter, vil bero på en konkret og individuell helhetsvurdering av forholdet der en rekke hensyn vil spille inn. Ved vurderingen skal det bl.a. legges vekt på om det foreligger forhold eller hensyn som gjør det nødvendig med en tidsbegrenset arbeidsavtale. I vurderigen inngår bl.a. om arbeidsoppgavene har et tidsbegrenset preg og dersom arbeidets art skiller seg fra det som ellers løpende utføres hos arbeidsgiver.
Rett til fast ansettelse etter å ha vært midlertid ansatt
Etter 3 år med sammenhengende midlertidig stilling har den midlertidige ansatte rett til fast ansettelse.
Det presiseres at den ansatte må ha vært ansatt sammenhengende i den midlertidige stillingen for at retten til fast ansettelse skal inntre. Påfølgende midlertidige ansettelser skal vurderes samlet, og kravet til sammenhengende ansettelse vil normal være oppfylt også ved kortere avbrudd. Høyesterett har i en dom ansett at arbeid annenhver helg oppfylte kravet til sammenhengende ansettelse, men også dette må vurderes konkret i det enkelte tilfellet.
Loven angir spesifikt rettmessig fravær ikke skal regnes med ved beregning av ansettelsestiden, eksempelvis ved sykdom.
Arbeidsgiver skal minst én gang i året, eller når en av partene krever det, drøfte med de tillitsvalgte bruken av deltid, midlertidig ansettelse, innleie, selvstendige oppdragstakere og tjenestekjøp fra andre virksomheter som har betydning for bemanningen.
Hvilke konsekvenser får overgang til fast stilling?
Den viktigste konsekvensen er at den midlertidig ansatte får samme oppsigelsesvern som fast ansatte med krav til at en eventuell oppsigelse skal være saklig begrunnet.
Den ansatte har i utgangspunktet rett til samme stillingsinnhold og arbeidstid i den faste stillingen som i den midlertidige stillingen.
Spørsmål?
Dersom du har spørsmål knyttet til dette temaet eller arbeidsrett kan du kontakte Terje Henrud.
Terje Hensrud
Advokat/partner
Telefon: (+47) 95 88 24 01
E-post: hensrud@wla.no
